Essence busca 84 profissionais SAP e Microsoft

A Essence, empresa de consultoria especializada em TI para negócios, tem vagas para 84 profissionais SAP e Microsoft, nos níveis Pleno e Sênior, para atuação em todo o Brasil. São 36 especialistas nos módulos SAP FI, CO, SD, MM, PP, PS; 17 gerentes de projetos e 31 desenvolvedores de linguagens ABAP e .Net. A empresa informa que procura, em média, cem novos consultores todos os meses.

Os candidatos precisam ter nível superior, certificações em módulos SAP e experiência funcional no sistema. “Como estarão em contato direto com os gestores de grandes empresas nacionais e multinacionais, esses profissionais devem ter ótima comunicação e facilidade em cultivar relacionamentos interpessoais. Qualidades como criatividade, transparência e honestidade também são essenciais”, complementa Rodrigo Ricco, CEO da Essence.

O processo seletivo inclui entrevistas psicológicas e testes técnicos pertinentes à vaga. Os interessados devem enviar currículos para o e-mail curriculum@essencebr.com. Mais informações pelos telefones (11) 2182-6554 ou (11) 5181-6622.

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SAP quer formar mais de 2 mil profissionais ao ano no Brasil

Se atualmente o Brasil é o terceiro maior mercado para a SAP no mundo, por outro lado, ele representa um dos países nos quais a empresa enfrenta um grande desafio: ter mão de obra qualificada para atender à demanda dos clientes e dos canais da companhia. No último levantamento, realizado em 2010, a fabricante estimou que, em três anos, seria preciso capacitar de 5 mil a 6 mil novos profissionais.

“Até 2012, teremos de preparar 2 mil profissionais por ano, mas acreditamos que essa demanda pode ser ainda maior”, afirma Martha Gonzales, vice-presidente de educação da SAP na América Latina. Segundo ela, a empresa está elaborando um novo levantamento para definir quantos consultores e analistas serão necessários para suprir as necessidades atuais do mercado brasileiro. “Toda a América Latina e os países emergentes enfrentam esse problema, mas no Brasil essa questão é mais importante”, acrescenta.

Ainda de acordo com Martha, além de demandar um número maior de profissionais SAP, o mercado brasileiro se difere do restante da América Latina pelo perfil exigido. “As empresas querem que as pessoas tenham conhecimentos além do ERP (sistema de gestão empresarial)”, explica a executiva. Ela ressalta que entre as competências exigidas no Brasil estão o conhecimento de atividades específicas de negócio, além de domínio de tecnologias de análise de dados e gestão de processos.

Quanto às atividades desenvolvidas pela SAP para capacitar a mão de obra no Brasil, Martha conta que, atualmente, a empresa atua em quatro principais atividades. A primeira delas é o estabelecimento de parcerias com instituições de ensino que oferecem certificações, com o intuito de capacitar profissionais independentes e recém-formados nas universidades. Outra frente é investir na formação complementar de pessoas já certificadas SAP. “Identificamos áreas de crescimento estratégico – como mobilidade, análise de negócios, entre outras – e trabalhamos com os parceiros para capacitar recursos para atender às demandas específicas desses mercados”, detalha a vice-presidente.

Ainda na área de capacitação de profissionais, a executiva explica que a SAP atua em mais duas ações: trabalhar com universidades para inserir as soluções da companhia no currículo acadêmico e formar profissionais para atuar com a linha de sistemas de gestão empresarial voltados a médias empresas, a Business All-in-one.

Além disso, Martha destaca que a SAP tem trabalhado para expandir a oferta de cursos a distância. “Em 2010, só 20% das certificações tiradas no Brasil usaram e-learning”, conta a executiva. Ela acredita que o índice, abaixo da média mundial, está relacionado à própria cultura de ensino do País. “As pessoas ainda têm a visão de que só conseguem aprender em sala de aula”, explica.

Atualmente, segundo a consultoria em recrutamento de executivos Hays, os consultores SAP estão entre os profissionais mais demandados no mercado brasileiro.

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Empresas contratam pelas redes sociais

Cada vez mais profissionais são contratados pelo LinkedIn. Nos últimos dois anos, grandes empresas, como Vivo, AmBev, Oi, SAP, Vale, Ernst & Young Terco e GVT, renderam-se às redes sociais.

Elas foram transformadas em grandes aliadas não só para agilizar os processos de seleção como para encontrar candidatos, até mesmo para cargos estratégicos.

Uma pesquisa realizada em 12 países pela Robert Half, especializada em seleção de executivos, mostra que as organizações no Brasil são as que mais utilizam as redes sociais para contratar, a exemplo do Twitter, LinkedIn e Facebook.

Na GVT, operadora de telecomunicações que tem uma média de 500 contratações por mês, duas posições de gerente foram preenchidas por profissionais captados no LinkedIn.

Embora use as redes sociais há pouco mais de um ano, a companhia possui uma política bem definida na busca por candidatos pela internet. Espalhados pelas principais redes sociais, seus profissionais de RH estão presentes em grupos ligados às suas respectivas áreas de atuação. "Tem gente em TI, telecom e finanças com o objetivo de achar candidatos", diz George Bettini, gerente sênior de RH da GVT.

A Vivo, que tem entre suas principais fontes de recrutamento o LinkedIn, também adota as redes sociais para encontrar profissionais de nível gerencial. Seu principal alvo são perfis técnicos, os quais exigem um processo mais rigoroso de contratação. Nesse caso, o fato de a empresa ter acesso a mais informações do candidato na rede, com recomendações feitas por ex-colegas e projetos já desenvolvidos, facilita a pré-seleção.

Tanto que 35% das vagas acabam sendo publicadas no LinkedIn e no Twitter. Para Luiza Zacharias, gerente de RH da Predicta, consultoria especializada no comportamento dos consumidores nos meios digitais, uma das vantagens das redes sociais é obter informações e referências sobre os candidatos.

A ferramenta é adotada numa primeira etapa, ajudando a achar perfis próximos ao desejado. "Conseguimos acelerar a fase de seleção dos currículos por ter uma prévia das características, habilidades e gostos do candidato", explica.

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